Arbeidsrecht

Arbeidsrecht gaat over rechten en plichten van werkgevers en werknemers. Van arbeidsovereenkomsten en ontslagprocedures, tot ziekte, vergoedingen en grensoverschrijdend gedrag. Wij staan zowel werkgevers als werknemers bij – ook bij geschillen of onderhandelingen.

Een goed begrip van alle facetten van de relatie tussen werkgever en werknemer, en, in het verlengde, de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer en tussen de statutair directeur en de vennootschap, is onmisbaar om goed te adviseren. Waar arbeid, loon en een gezagsverhouding samenkomen, is er een arbeidsovereenkomst en gelden de regels uit titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:610 BW).
Wij zorgen voor goede arbeidscontracten met op maat gesneden non-concurrentiebedingen, opzegmogelijkheden en dergelijke. Dat doen we vaak in de media: voor talent, zender of producent. Een concurrentiebeding houdt alleen stand als je het schriftelijk bent overeengekomen met een meerderjarige werknemer, en bij een tijdelijk contract moet je daarbij ook op papier zetten welk zwaarwegend bedrijfsbelang het beding rechtvaardigt (artikel 7:653 BW).

We geven ook de opdrachtovereenkomst met de freelancer en de ZZP’er vorm, een overeenkomst van opdracht die in artikel 7:400 en verder BW is geregeld, en zorgen voor degelijke managementovereenkomsten. We besteden daarin aandacht aan alle intellectuele eigendomsaspecten. Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst weer actief op schijnzelfstandigheid, en de Wet DBA bepaalt hoe zo’n arbeidsrelatie wordt beoordeeld. Werk je met zzp’ers, dan kan een contract dat op papier klopt maar in de praktijk anders uitpakt je een naheffing opleveren.

En bij conflicten treden we helder en doortastend op. Gaat het om een ontslag, dan is daarvoor een redelijke grond nodig en komt de transitievergoeding in beeld (artikel 7:669 en artikel 7:673 BW). Door onze zakelijke en professionele opstelling lopen conflicten zelden uit de hand. Gebeurt dat toch, dan procederen we correct en zakelijk. Daarmee bereiken we meer dan we zouden doen door blind om ons heen te slaan. Voor de rechter is de zaak er immers een van de zeer velen: de rechter is niet onder de indruk van drama: wel van feiten en steekhoudende argumenten want die gebruikt hij bij zijn beslissing.